13 薪：全球奖金概览

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许多国家/地区的员工都期望拿到 13 薪。 

“13 薪”通常等于一个月的薪资，并且常在节假日（例如圣诞节、春节或开斋节）前发放，帮助员工支付此类节假日期间的开支。 

13 薪发源于意大利，起初是作为 gratifica natalizia（即圣诞节奖金）发放的，并在 20 世纪初被写入法律。 

13 薪涉及的税务问题因相关国家/地区的法律法规而异。在许多国家/地区，13 薪被视为应税收入，需要按标准的代扣代缴规定缴税。而在一些实行累进税率的国家/地区，13 薪可能会导致员工在当月进入更高的纳税档位。发放该薪酬的时间也会影响税务处理；如果 13 薪在 12 月发放，它可能会计入该纳税年度的收入，但如果在 1 月发放，则会算作次年收入的一部分。

一些国家/地区针对特定类别的员工或某些类别的收入（例如奖金）提供免税政策，13 薪就属于此类收入之一。而在一些地区，员工可享受税收抵免，能够抵消 13 薪带来的额外税负。 

有 13 薪的国家/地区

拉丁美洲

在许多拉丁美洲国家/地区（包括阿根廷、玻利维亚、巴西、哥伦比亚、哥斯达黎加、秘鲁、墨西哥和尼加拉瓜），13 薪是法律要求。在智利，虽然 13 薪不是法律要求，但已经成为一种惯例。13 薪通常在 12 月发放，但在某些国家/地区，一半在 12 月发放，另一半则在法律规定的其他时间发放。 

欧洲

在欧洲，希腊、意大利、葡萄牙和西班牙强制实施 13 薪政策。而在包括奥地利、法国、德国、荷兰、斯洛伐克和卢森堡在内的国家/地区，这种奖金只是一种惯例，一般在 12 月发放，并非法律规定。在芬兰，员工通常会获得夏季奖金。这种奖金的发放取决于劳动合同的详细规定，并且有助于吸引和留住员工。

非洲和中东

13 薪奖金通常在 12 月发放，虽然并非法律要求，但在安哥拉、尼日利亚、塞内加尔、毛里求斯和南非非常常见。在沙特阿拉伯，雇主必须在斋月结束的开斋节向员工发放奖金。在阿拉伯联合酋长国，也有向员工发放年终奖金的惯例。

亚洲

强制实施 13 薪政策的亚洲国家/地区包括菲律宾、印度的某些类别的员工，以及印度尼西亚（在斋月前发放）。在中国，这类奖金通常是在春节发放；而在日本，13 薪则通常在夏季发放，14 薪在 12 月发放。

如何计算 13 薪

13 薪的计算方法因国家/地区而异，但在大多数地区，是根据基本年薪除以 12 来计算的。在意大利，是员工的基本薪资除以 13。在西班牙，员工的年薪需分为 14 等份，然后分别在夏季和圣诞节支付 13 薪奖金和 14 薪奖金。 

在墨西哥，法律规定了 13 薪，称之为“aguinaldo”，不得低于 15 个工作日的薪资，但一些公司会根据能力支付更高的奖金。

在印度，13 薪是员工基本年薪的某个百分比（至少 8.33%，最高 20%）。

在巴西，奖金的金额取决于多个因素，包括员工的总薪资、受抚养人数、加班情况、危险津贴，以及员工是希望一次性发放还是分两次发放。 

13 薪的税务问题

Moneyzine 税务专家 Jonathan Merry 表示，13 薪是否需要纳税取决于所在的国家/地区。 

Merry 表示：“如果某位员工的该奖金超过了特定限额，就需要纳税。例如在菲律宾，有法律特别规定，对于 13 薪，在达到特定限额前，该奖金免税。因此，如果您的 13 薪和任何其他福利的总和低于 90,000 菲律宾比索（1,584 美元），就无需纳税。”

他还介绍了巴西和印度的 13 薪税务规定。 

“在巴西，13 薪分两笔发放，第一笔在 11 月发放，通常不含任何减除额或预扣税款，但在 12 月发放的第二笔则需要纳税。”Merry 说。 

印度仅对特定类别的员工有强制性的 13 薪规定，例如工厂员工和每月收入低于 21,000 卢比（255 美元）的低收入员工。Merry 说，在这些情况下，税款按员工基本收入的 8.33% 到 20% 计算。

“其余部分计入员工的常规工资，并需纳税，”Merry 说。

在墨西哥，13 薪中有一部分无需纳税。免税金额的计算方法是：法定最低工资乘以 30 天。例如，如果日最低工资为 20 美元，则免税金额为 600 美元。

在阿根廷，员工的第 13 薪需要纳税，但是最近的所得税立法规定，每月总收入不超过 150,000 比索（286 美元）的员工无需为该奖金纳税。在意大利，员工也需要为 13 薪奖金纳税，但新立法正在制定中，意在减少各类员工就 13 薪支付的税款。

在巴拉圭，13 薪需要缴纳所得税，但月收入不超过 880,000 瓜拉尼（121 美元）者可以免税。在萨尔瓦多，收入不超过 1,500 美元的人，13 薪免税。在菲律宾，收入超过 90,000 比索（1,589 美元）的人需要纳税，在奥地利，13 薪和 14 薪按 6% 的税率纳税，低于一般税率。

在希腊、葡萄牙、西班牙、意大利、印度尼西亚、乌拉圭、新加坡、日本、中国和沙特阿拉伯，13 薪都需要按一般收入纳税。

在玻利维亚以及哥斯达黎加、洪都拉斯、危地马拉和尼加拉瓜等其他拉丁美洲国家，13 薪完全免税。

14 薪

包括巴西、希腊、危地马拉、秘鲁和西班牙在内的一些国家/地区还有额外的 14 薪。这是雇主提供的额外报酬，可以是年终奖金或绩效奖金。通常，14 薪的计算方法是员工年薪的 1/14，或者将第 13 薪一分为二，即 13 薪和 14 薪分别为一般月薪的 50%。 

14 薪可以在一年中任何时间发放（通常是在夏天，7 月左右），并且可能取决于员工或公司在当年的绩效。在调研《职场人 2023：全球劳动力观点》中，ADP 研究院发现，员工非常希望获得奖金，41% 的受访员工表示希望在未来 12 个月内获得奖金。因此，尽管节假日奖金对员工而言十分重要，但雇主必须注意，这些奖金可能会产生加班和税务问题。务必确保这类奖金计算准确，并遵守当地税务规定，这对维系员工信任，同时奖励出色的工作表现而言至关重要。