许多公司仍在寻求国际扩张，但具体扩张到哪个国家/地区则是一个难题。很多因素都会影响这个决定，比如行业、目前的位置和公司的规模。
公司要扩张到哪里、采用什么方式、原因是什么？
《经济学人》智库的研究发现，公司倾向于在自己所处的区域内扩张1。除此之外，美国和加拿大是比较受欢迎的目的地。
员工人数超过 5000 人的大公司更有可能通过并购进行扩张，而员工人数较少的公司更倾向于开设区域办事处。
根据《经济学人》智库的研究， 扩张的主要原因是：
薪酬和人力资源遇到的挑战是什么？
每个市场都有其挑战，但任何考虑在新国家/地区开展业务的企业都必须考虑：
- 劳动法、税收法规和政府激励措施
- 经济前景和政治稳定
- 注册公司的便利性
- 获得合适的人才
- 文化注意事项
在海外扩张时，需要避免哪些薪酬陷阱？
- 确保您有合适的薪酬和人力资源系统
- 永远不要低估知识和准备的重要性
仔细的准备和研究，包括寻找一家覆盖全球并对当地法律（全球个人隐私相关法律法规一览）有深刻了解的薪酬供应商，这将为您进入新市场铺平道路，并有助于避免各种陷阱。我们为您准备了以下资料，助力您的国际扩张之路：
- 《全球薪酬和人力资源合规挑战》
- 《薪酬法规：ADP如何消除合规压力》
参考：
- The Economist Intelligence Unit (sponsored by ADP), Growing pains: The HR challenges of international expansion, 2020
