对组织来说,参与实施 ADP iHCM 是一次很好的学习经历。从统一我们的薪酬系统开始,一直到流程的自动化,整个转换过程都非常顺畅。这个平台使用起来非常方便,我们对其寄予厚望。随着时间的推移,该平台会不断改进功能,并继续帮助我们管理全球员工。在应对这个挑战的过程中,最棒的一点是,我们得到了一支优秀团队的支持。

Begoña de Torres, 人力资源部
Istobal

挑战:

ISTOBAL 是一家拥有 500 多名员工的跨国公司,因此必须遵守欧盟指令 2014/95/EU。创建此报告是一个复杂的过程。该解决方案需要满足以下条件:

  • 继续在本地执行薪酬流程。
  • 确保清楚地呈现每个月的员工数据。
  • 实现薪酬报告的标准化,确保这些数据真实可靠。
  • 遵守 GDPR 的规定。
  • 允许财务部门访问所有会计数据和付款文件,同时保护敏感数据。

 

ADP 提供了以下帮助:

由于 Istobal 已使用 ADP 进行跨国薪酬管理,因此,他们可以添加与该薪酬服务无缝整合的 ADP iHCM 跨国人力资源。这种方式方便快捷、经济合算,并且影响广泛,可助力该公司应对在薪酬和人力资源方面遇到的各种挑战。

详细了解 ADP® Celergo 和 ADP® iHCM