对组织来说，参与实施 ADP iHCM 是一次很好的学习经历。从统一我们的薪酬系统开始，一直到流程的自动化，整个转换过程都非常顺畅。这个平台使用起来非常方便，我们对其寄予厚望。随着时间的推移，该平台会不断改进功能，并继续帮助我们管理全球员工。在应对这个挑战的过程中，最棒的一点是，我们得到了一支优秀团队的支持。

Begoña de Torres, 人力资源部
Istobal

挑战：

ISTOBAL 是一家拥有 500 多名员工的跨国公司，因此必须遵守欧盟指令 2014/95/EU。创建此报告是一个复杂的过程。该解决方案需要满足以下条件：

  • 继续在本地执行薪酬流程。
  • 确保清楚地呈现每个月的员工数据。
  • 实现薪酬报告的标准化，确保这些数据真实可靠。
  • 遵守 GDPR 的规定。
  • 允许财务部门访问所有会计数据和付款文件，同时保护敏感数据。

 

ADP 提供了以下帮助：

由于 Istobal 已使用 ADP 进行跨国薪酬管理，因此，他们可以添加与该薪酬服务无缝整合的 ADP iHCM 跨国人力资源。这种方式方便快捷、经济合算，并且影响广泛，可助力该公司应对在薪酬和人力资源方面遇到的各种挑战。

详细了解 ADP® Celergo 和 ADP® iHCM。

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