了解采用 ADP Celergo 如何为富士医疗创建了一套标准化的薪酬系统，从而防止出现本地解读以及地区间不一致的问题。
我们决定只与一家供应商合作，采用完全托管的欧洲集成式 HCM 解决方案，将我们的核心人力资源解决方案与 ADP 自有的解决方案无缝集成，同时利用 ADP 的服务和支持，取得更好的成效。
Mandy Muller,
欧洲人力资源负责人
富士医疗健康
挑战：
在采用 ADP解决方案之前，富士健康医疗没有现成的人力资源数据库，但欧洲人力资源主管 Mandy Muller 知道，这必须改变。目前，他们的人力资源实务通常由财务人员在本地进行管理，仅仅是完成操作，并没有以员工为中心。而且，薪酬管理呈现高度本地化，外包给了许多外部供应商，以小型的会计师事务所为主。
ADP 如何提供了帮助：
富士医疗健康通过采用 ADP Celergo，创建了一套标准化的薪酬系统，防止出现本地解读以及地区间不一致的问题。该解决方案节省了宝贵的时间和资源，并且通过添加一名专职薪酬经理（而不是多个团队）简化了相关流程。
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