了解员工对当今职场的看法
职场正面临着新的全球挑战：技能短缺。全球各地的公司在员工招聘和留任方面都存在一个至关重要的问题。这其中涉及多方面的原因，从不断变化的人口结构，到缺乏对员工培训和发展的投入，再到员工对工作态度的不断变化，多种多样。
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ADP 研究院® 的这项研究为您提供了宝贵信息，会对您招聘和奖励合适的人才，尤其是留住合适人才的方式带来积极影响。首先，该研究结果显示，想让员工保持心情愉悦、充满动力，提供工资和经济福利还远远不够。
员工需要新的“全面福利”
这意味着您需要在提高团队敬业度、工作保障和工作满意度时发挥创新精神。
尽管通货膨胀有所缓解，它仍在全球范围内引起忧虑。当然，工资、职业进展和技能提升都至关重要。但正如这项研究显示，让您的团队实现工作与生活的理想平衡，并帮助他们更加关注自己的心理健康、福祉和家庭，也同样重要。在我们的受访者中，近半数 (47%) 表示心理健康状况不佳会对工作产生影响。
公司的价值观也有待重新审视。例如，多元化、公平性和包容性 (DEI) 对员工来说愈发重要，会影响许多人入职或留任的决定。但是，只有大约一半的受访者 (53%) 表示，“相比于三年前，我所在的公司在多元化和包容性方面得到了提升。”
乐观情绪高涨，但依然存在不确定因素
尽管本研究显示，全球劳动力表现出了出人意料的积极情绪（近 87% 的受访者对未来持乐观态度），但近四成 (37%) 的员工对自己的工作缺乏安全感。
当前经济环境下，空缺职位太多，而合适的应聘者太少。所以，如果员工对目前的职位不满意，就会选择跳槽。事实上，在过去的一年中，有超过 60% 的员工考虑过调整其职业生涯。
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《职场人 2023：全球劳动力观点》将引导您思考关于雇佣的核心问题及解决方案，从而削弱技能短缺对公司造成的不利影响。
本年度研究的主要发现包括：
- 当前经济的不确定性让 62% 的员工认为没有任何行业能够幸免
- 希望今年加薪的受访者 (62%) 与表示薪资是他们工作的最重要原因的受访者 (61%) 数量几乎持平
- 65% 的员工认为压力会对工作绩效产生不利影响
- 在重要性方面，工作地点 (17%) 的灵活性和工作时间 (29%) 的灵活性的重要性已被工作保障 (43%) 等其他因素超越。
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