CCEP 在寻找一种可以兼顾人力资源和薪酬的标 准化系统，以充分发挥薪酬的作用，并对各分 部的流程进行标准化。

薪酬的特殊性在于，薪 酬因地区而异，并且没 有一套通用的规则。这 是供应商需要提供服务 的核心领域之一，并且 他们还必须根据不断变 化的当地法规进行调 整。市场上没有多少公 司能够在此基础上， 提供泛国家/地区标准 化、数据处理和系统以 及监管功能――而这就 是 ADP 的附加价值。

Nico Orie, 员工与文化功能战略与服务副总裁
Coca-Cola European Partners

挑战:

  • 在与 ADP 合作之前，CCEP 发现自己与许多大型全球组织都面临相同的问 题：随着时间的推移，公司积累了来自多个供应商的各不相同的薪酬和人力 资源解决方案，这使得内部的解决方案非常分散。他们同时使用内部和外部 解决方案，为提高薪酬效率，就需要对各区域的流程进行标准化。
  • 为了提高效率、改进管理和增强责任心，采取标准化的办法势在必行。

ADP 如何提供了帮助:

采用 ADP Global Payroll 解决方案（其中增强了与 SuccessFactors 核心人力资源系 统的整合）后，CCEP 能够提供一个通用的标准化薪酬视图，简化了 13 个国家/ 地区的数据集、流程和工作方式，从而成功地将 ADP Global Payroll 连接到 CCEP 核心人力资源系统。

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