印度薪酬管理

寻求全球增长？如果您的业务扩展到印度，您需要了解以下薪酬管理相关信息。印度的薪酬法规复杂且不断变化，特别是通过全国电子政务战略。您所面临的挑战在于确保您的薪酬管理符合这些法规。确保薪酬合规可以帮助您招募和留住合适的人才。错误的做法可能会导致经济处罚、本地机构的调查和名誉受损。

但是，尽管大多数发达国家/地区的薪酬管理和人力资源法规相似，但每个国家/地区的“例外”可能难以管理。在世界第四大经济体印度，这些差异包括寻求就业福利“组合”的年轻、精通数字技术的劳动力，以及将个人的唯一身份证号码与一系列关键服务和金融机构关联起来的数字识别系统 Aadhaar 等。