法国薪酬管理

寻求全球增长？如果您的业务扩展到法国，您需要了解以下薪酬管理相关信息。薪酬管理法规在任何地方都是复杂且不断变化的，但在法国尤其如此。您所面临的挑战在于确保您的薪酬管理符合这些法规。确保薪酬合规有助于为您的员工提供积极的员工体验。错误的做法可能会导致经济处罚、本地机构的调查和名誉受损。

尽管大多数发达国家/地区的薪酬管理和人力资源法规相似，但每个国家/地区的“例外”可能会具有挑战性。在法国，这些差异包括从员工入职第一天起便适用的各种缴费比例和报告要求，覆盖约 90% 劳动力的数百份集体谈判协议，以及因行业而异的最低工资水平。