薪酬管理是企业人力资源 (HR) 管理的基石。提质增效新时代的职场环境日趋复杂，HR 团队面临前所未有的挑战，而借助高效薪酬管理软件，打造高效薪酬管理系统正是提升员工满意度和留存率，强化企业核心竞争力的制胜之道。
什么是薪酬管理？
狭义的薪酬，是指货币和可以转化为货币的报酬。而所谓薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。该过程涉及薪酬体系搭建、员工定薪、调薪、算薪、发薪、工资税管理、合规管理等众多流程。薪酬管理既可以依靠公司内部团队，也可以委托给 ADP 这样备受信赖的专业薪酬服务供应商，以提升算发薪的精准和效率。
为什么企业需要薪酬服务？
不论企业规模大小，薪酬管理都是日常 HR 工作重点。中小企业往往面临资源能力有限，系统不完善等问题；而大企业则面临流程繁复、系统冗杂等困境。而借助 ADP 高效的薪酬管理软件，可快速、轻松、准确地计算薪酬、个税和社保福利，更有多重优势：
- 节省成本：通过流程的优化和标准化，ADP 薪酬服务平均能够帮助企业降低超过 32% 的成本。这不仅包括薪酬计算的费用，还包括通过提高生产力和资源利用效率而实现的额外节约。
- 灵活精准：ADP 可定制符合企业预算、业务规模、特定需求的薪酬管理解决方案。ADP 薪酬管理软件能把人为因素降到最低，减少出错风险，助力管理者利用数据报告功能，制定更精准的业务决策。
- 全面合规：当各地法规政策更新时，ADP 能快速将其纳入薪酬管理系统，避免潜在的法律风险和罚款。
企业如何计算薪酬？
企业计算薪酬的过程主要包括以下三个关键步骤：
- 建立薪酬体系：构建合理的薪酬体系，考虑员工的职责、经验、技能等因素，确保薪酬与贡献相符。
- 日常薪酬核算：在确定员工薪资水平后，企业进行薪资核算，包括计算工作时间、津贴、奖金等。
- 扣缴与发放：企业需要为员工缴纳五险一金，代扣个人所得税，最后，通过薪资发放系统，按时、准确地发放员工薪资，维护员工信任和满意度。
如何轻松高效管理薪酬？
在多变的市场环境中，企业需要兼具适应性和韧性，而高效薪酬管理是一个不可忽略的重要因素。ADP 薪酬管理系统可以将薪酬流程统一并标准化成同类最佳模型，让企业从薪酬领域的复杂问题和日常任务中脱身，专注自身擅长的业务领域。
及时关注法规更新
薪酬管理必须遵循相应的法规与政策，包括最低工资标准、个人所得税法规以及社会保险制度。此外，各省市地方政府常会更新与工资相关的法规与政策，涉及个税税率、社保缴款要求、住房公积金政策等诸多方面。用人单位应积极关注有关部门的最新公告和通知，或咨询薪酬管理服务专家的建议，及时调整薪酬计算方式，确保合规运营。遵循各地用工法规对于企业来说十分重要，否则可能会面临高额罚款。
强大的一键报税功能
ADP 薪酬管理系统利用自动化、大数据和云技术，智能链接工资计算和报税过程，包括人员信息采集、更新专项附加扣除、个税的试算、个税申报和缴款等步骤在内的端到端全流程都可以在 ADP 薪酬系统中完成，让企业薪税负责人轻松实现一键报税。支持跨法人实体的同步批量操作，不必按每个法人实体重复运算，大幅降低 HR 和薪酬部门的工作负担，提升工作效率。
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