据估计，大约30%的小型企业主还在使用传统薪酬系统。

那么，您是应该继续使用传统薪酬方案（甚至可能还是手动流程），还是更新换代呢？ 下面我们来分析一下新旧薪酬技术的优势和劣势。

传统薪酬管理解决方案的功能（和问题）

传统薪酬解决方案是许多公司的首选方案，这主要是因为公司都秉持多一事不如少一事的态度，但是这些解决方案在用户友好性、功能、沟通和协作、安全性、可定制和数据访问方面已经跟不上时代的脚步。

一些薪酬系统已有数十年历史，并且几乎没有什么变化，这使得薪酬合规成了难题。 此外，老旧薪酬系统缺少集成功能，可能会导致数据丢失。如果要从各个零散的分离系统中提取数据，准确性也可能会大大降低。

现代化薪酬工具的功能

这就引出了一个问题，“究竟是否应该考虑通过用户友好的先进技术来协助管理薪酬？”

以下是不断发展的薪酬系统的新功能，您可以简单了解一下：

1. 易于使用

数字化薪酬管理解决方案有一个共同点： 它们是为您工作，而不是给您添麻烦，它们能让您的公司轻松管理薪酬问题。 当今时代，用户友好性已成为各种工具的首要考虑因素，在薪酬领域也是一样。 新的解决方案提供简洁的导航，让您可以快速直接地前往所需位置。

2. 简化沟通并增强员工敬业度

更新迭代的薪酬软件让员工和雇主能够更好地进行沟通。 您无需在线下讨论休假、假期、员工福利、奖金和其他薪酬相关事务，新解决方案让您可以在线上完成更改，更加简洁、协作性更高。

新的薪酬管理解决方案让员工更具掌控感。 利用员工自助服务模式，他们可以查看薪资历史记录、申请休假等等。

3. 隐私

在当今时代，遭遇黑客攻击已成为家常便饭。 而在薪酬领域，更是涉及敏感的员工和公司信息，这些信息需要保护，因此安全性通常是首要考虑因素。 值得庆幸的是，新的薪酬管理解决方案支持密码身份验证或两步身份验证，可确保您薪酬数据和财务信息的安全。 解决方案配备的安全措施越好，您对公司重要资产的保护手段就越有力。

4. 合规

薪酬法律频繁变动（通常每年都会有几次改动，每次都会有些变化），给老旧的薪酬管理解决方案带来了问题。新的敏捷解决方案会定期更新，确保用户遵守所有国家和地方的薪酬和税务法律。

5. 雇主和员工定制化

新的薪酬系统非常灵活，能够满足小型企业不断增长的需求。 传统薪酬管理解决方案有许多重复的任务需要人工处理，而这些新系统则减少了人工任务。 雇主可以根据每个角色或公司的独特需求定制福利、奖金、扣发和报酬结构。 您甚至可以只需几秒钟，便处理完非周期性支付（解雇或遣散费、调整之前的薪酬、预付和其他薪酬处理报告）。

6. 准确跟踪和衡量重要薪酬信息

小型企业主承认，其薪酬团队并不经常跟踪和报告关键绩效指标 (KPI)，这也是使用老旧薪酬技术可能产生的一大副作用。

相反，新的数字化薪酬管理解决方案则支持方便调用各种薪酬数据，推动业务成功。 从使用情况数据变为实际薪酬报告，您可以轻松查看并下载与公司薪酬相关的任何所需数据。

采用新的薪酬方法

我们正在经历技术革命，自动化在其中发挥了重要作用，让小企业主的效率和生产力都有了巨大飞跃。 无论您是使用云软件还是外包薪酬工作，如果选择了正确的技术，这个过程都会轻松很多。