四部印度新劳动法即将出台，它们旨在合理化、整合和简化复杂的劳动立法。与此同时，印度的劳动环境即将进行重大变革。
新劳动法将带来一系列变化，而各行各业都围绕这些法规对企业的长期影响展开了讨论。新《社会保障法》将社会保障扩大到所有员工（无论是否被正式雇佣）。一旦实施，劳动法将在印度劳工领域建立先例，侧重员工福利、社会保障覆盖范围和性别平等，同时将这些政策推广到零工经济。新劳动法将会给在印度有业务或意欲进军印度市场的中国企业带来诸多机遇和挑战。
1. 重新定义“员工”
2020-21年，超过 770 万印度员工从事零工。因此，新的《社会保障法》扩大了员工的定义，将合同工、临时工、平台工、个体户和跨邦移民员工纳入其中。这是，印度政府第一次正式将零工经济纳入其监管范围。
2. 承诺推动性别平等
除了一般意义上的重视员工健康，该法规更进了一步，承诺打造对女性员工更友好的工作环境。其中最值得注意的是：让更广泛的女性员工和养母（根据某些标准）享受产妇福利，改善儿童保育设施，和增加夜班工人的保障。与2019年的《工资法》一起，新法规旨在削弱工资方面的性别歧视，投资建设更加"平等"的工作场所，并缩短工作场所性别平等方面的差距。
3. 关注员工福利
随着"员工"的定义扩大到零工经济，固定期限雇员也可以享受公积金和离职金福利。此外，小型企业的员工和危险行业的员工也被纳入了员工国家保险（ESI）的覆盖范围。中央和各邦政府都负责管理这些群体的社会保障基金。
如何做好准备
新法规中的各项规定将共同促进工作场所的多元化、公平和包容性。例如，鼓励更多的女性加入劳动力队伍，或让临时工享受工伤补偿。但与此同时，一些新的挑战也在浮出水面。
对于员工来说，增加的社会保障覆盖会带来更好的退休福利，但也可能导致近期内工资降低。对于雇主来说，这可能意味着员工（尤其是合同工）报酬方面的额外支出。这意味着准确诠释这些法律至关重要。
如果没有适当的支持，企业可能无法完全理解这些新法规，从而面临违规导致的严厉处罚。因此，您可以考虑和ADP这样的薪酬行业领袖合作，为迎接新法规做好充足准备，并利用技术来实施影响核心流程（如薪酬和社会保障）的变化。
面对新劳动法的三大步骤
- 准备：准备是最重要的一步。一家可靠的供应商可以帮助您评估公司的现状和前进方向，并提供快速实施变更的建议。专家的建议可让您更深刻地理解政策、薪资结构和工作方式的变更，并帮助您保持合规。
- 变更管理和沟通：由于新法规对雇主和员工都有影响，因此有效而及时地分享信息对于掌控大局意义重大。例如，由于对员工基本薪资的修订以及公积金和离职金等社会保障规定的相应变更，实发薪资必定会减少。ADP的专家可以清晰地阐明这些变更以及公司需要如何将这些变更有效地传达给员工，从而支持公司完成变更管理之旅。
- 实施和技术赋能：专业供应商可以通过提供适当的服务和技术解决方案组合，帮助您的公司实施影响薪酬的变更。
