如果您的企业打算拓展至新兴市场，那么这将对人力资源，尤其是薪酬管理工作产生怎样的影响呢？
《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）的一篇文章指出，有2万多家跨国企业在新兴经济体开展业务经营，且其中的许多企业估计这些市场将为其贡献高达70%的未来增长1。依目前情况看来，这一趋势还将继续保持。
虽然拓展新兴市场可以为企业带来诸如业务增长和收入增加等诸多益处，但在这一过程中，企业也可能遇到一系列的挑战。
对新员工队伍的了解将助您的企业取得成功
《福布斯》杂志指出：“‘走向全球’（Going global）指的是全球经济、金融、贸易和通信一体化的趋势。”2
但对企业而言，“走向全球”意味着现有的业务与人力资源政策和流程可能会受到影响，也意味着需要去了解目标国家和地区与现有市场之间的文化差异。文化和法律上的差异会对新员工队伍的管理和组织方面产生重要的影响。您可能碰到的差异包括标准工作时间、人际沟通方式，以及工作关系等。
《福布斯》杂志还指出：“由于经济、文化、政府和市场条件不同，每个市场都有细微的差异。因此，制定一套本地化战略和商业计划非常重要，这样才能帮助企业在当地取得成功，同时兼顾企业总体战略及目标。”
全球拓展对薪酬管理工作的影响
企业在全球拓展时，需要一套合适的薪酬管理系统，以便为不同国家的员工支付薪酬。每个国家都有自己的税收规则、劳务法规和抵扣方法，它们规定了雇员薪酬发放的方式、时间及内容。
拓展市场通常意味着企业需要采用新增的薪酬管理系统和流程。这可能会导致业务区域的分散化和孤立化，使彼此之间缺乏交流和沟通。如果各地区无法作为一个互联互通的整体，而是作为相互孤立的个体运作的话，那么就会产生不准确的报告信息并增加人力资源部门的工作量。
企业拓展新兴市场时可能面临的另一项挑战是缺乏当地专业知识。合适的全球人力资源和薪酬管理服务商可以帮助您轻松克服这些挑战。
合适的软件能助您应对全球薪酬管理挑战
合适的全球薪酬管理软件可以帮助您的企业遵守当地合规要求。这样一来，您可以专注经营新业务，而无需为符合当地法律和监管要求而担忧。
此外，基于云平台可以为您的人力资源部门和管理人员提供管理全球员工队伍所需的控制和访问权限3 。合适的薪酬管理解决方案助您纵览全球员工队伍，且无论员工在哪个国家，您都可以掌握他们的情况。这有助于优化企业的报告信息，并将所有员工和企业数据汇总到一处，方便您进行访问。
每个地区采用单独的薪酬管理系统也可能造成报告方面的问题，因为您需要从各个系统中提取数据再进行核对。统一的全球薪酬管理系统可以让您节省时间并提高效率，因为您只需在单一的系统内就可以找到所需的全部数据。
企业拓展新市场时需要考虑到可能遇到的所有挑战，并找到最适合企业需求的解决方案。无论您关注的是薪酬管理还是其他人力资源职能，只要找准问题，您便可为企业找到理想的解决方案。
参考来源
