企业出海时代，如何保障数据安全和合规？

在着手进军海外市场，并为新的国内劳动力设置必要服务（如薪酬）之际，数据安全必然是您优先事项中的重中之重（薪酬安全优先事项：问题、流程和潜在合作伙伴）。

薪酬数据安全方面的需求不断上涨？

由于过去几年发生了很多波及全球的事件，因此在国内和跨境保护这些数据比以往任何时候都要复杂。

为了应对这些挑战，公司的薪酬战略显然要加大对“信息安全”的关注。99% 的全球薪酬领导者表示，在过去 12 个月中，数据安全变得愈发重要（46% 的人表示至关重要）¹。

ISC 表示：“为了充分保护跨行业企业免受日益复杂的现代威胁，各组织正尽力填补全球 340 万网络安全员工的缺口²。”

还有迹象表明，由于缺乏熟练的人员应对网络攻击，数据安全问题正成为公司转向全球薪酬管理模式的阻碍。41% 的大型公司将“数据安全问题”列为在其所在地区实施全球薪酬管理模式的三大障碍之一¹。

物理保护措施包括工作场所和设施、工作站等设备的安全性，以及妥善管理和处置包含传输薪酬数据的实物介质。如果您自行管理薪酬，您的团队将需要实施监管措施，以防止物理威胁和可能的中断，并保护辅助设施（包括电源和线缆基础设施等元素）。

此外，如果贵公司采用“自带设备”(BYOD) 方式，允许员工使用他们的个人笔记本电脑、手机和平板电脑处理工作，您需要确保薪酬信息不会因此遭受损害。

无论您要拓展的业务属于哪个行业，随着犯罪分子越来越多地寻求利用跨部门和国际供应链中的联系，您都需要审视所依赖的整个合作伙伴、供应商和第三方供应商生态系统，确保您的薪酬基础设施运转良好。

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参考：