当前的业务在中国不断发展，您也将面临巨大的人力资源挑战——也许，企业内部有限的HR资源已经难以招架。
- 业务增长和地区扩张使人力资源管理的可见度和决策日趋复杂
- 各种法律、法规与合规的要求不断变化
- 对优秀人才招聘与留任的竞争日益激烈
- 各种新技术、新方法与新实践加速了系统淘汰的频率，也增加了成本压力
- 由于企业内部缺乏有效的信息技术及完整的人力资源构架，导致企业管理层不得不在行政事务上耗费时间
- 繁琐的人力资源事务需要自动化、整合式的数据管理，以确保最高程度的精确性
要在中国取得成功，必须克服以上所有挑战。对于许多刚刚进入中国市场的雇主而言，无论是刚刚起步的公司，还是规模不断扩张的公司，如果要立足中国市场、助力企业的快速发展，最为经济高效的方式是借助灵活、可扩展的薪酬外包解决方案。 薪酬外包解决方案将为您提供所需要的技能、流程、实践、专业知识与技术。。。。
全面、灵活、安全——ADP的OneHR以最为便捷有效的方式，管理您的薪酬、社保福利、人力资源管理系统及派遣需求。它充分利用互联网的威力和灵活性，同时融合了ADP广泛的服务网络和丰富的专业经验，并依托全球领先服务提供商的强大优势，为所有规模的中国企业雇主创造高价值。
ADP OneHR全力促进企业提高绩效——而用户无需在软硬件、升级或专业技术支持上投资。特别值得一提的是，ADP OneHR 只需通过一个互联网入口，便可为您、您的管理层和您的员工提供准确、即时的信息：
- 员工可获取其薪酬、福利等信息——如在网上查看工资单
- 管理人员可获取有效的信息，帮助减少支出，加快工作流程，专注于战略性的规划，提高员工满意度
- 高级决策层可通过报表获取业务信息，帮助管理成本，作出实时的调整，规划未来的需求
凭借领先技术和最佳实践，ADP将为您打造精简的自动化薪酬管理流程，及时并准确地支付员工薪酬。从数据的收集、处理和净工资的支付，到个人所得税和其他项目的扣缴，直至报表的制作，帮助您实现对薪酬管理的全面控制。
薪酬外包主要服务项目
- 管理多个薪资帐套和薪资周期
- 计算收入和净收入、个人所得税和社保缴纳金额
- 检查数据准确性和完整性
- 递交薪酬报告供客户确认
- 以电子支付方式将净工资划拨到员工的银行账户
- 代扣个人所得税，并将税费缴纳至指定的政府机构
- 为员工提供书面或电子工资单
- 根据政府规定，处理个人所得税申报
- 制作全面的薪酬报表，用于商业分析