全球愿景与本地经验的完美结合
在多个国家和地区管理您的薪酬，可能既复杂又乏味。通过一个可以覆盖 140 多个国家/地区的单一、可拓展的平台，ADP 帮助您将薪酬技术和贵司的业务目标相匹配。我们已帮助全球各类企业轻松应对各种人力资源和薪酬场景。
索取免费报价如今，经营业务可能面临一些挑战。您需要一个快速、易操作且可靠的解决方案，以便将精力专注于重要事项。
ADP OneHR 是一款可靠、高效、安全的基于云的薪酬解决方案，专为大中华区的公司而设计。该解决方案可为员工和经理提供直观的自助服务体验，同时可确保数据安全、隐私和合规。
我们的自助服务门户旨在满足不同用户的需求，并可通过台式电脑、移动设备或平板电脑随时随地轻松访问。
员工自助服务
经理自助服务
从业者自助服务
员工薪资相关信息发生变化，可使用自动回溯员工薪资重新计算
高效管理休假和加班
节省时间，并将精力专注于您的业务
简化您的薪酬流程
通过 ADP OneHR 附加服务，您能够精确了解公司在不同市场的特定需求。
社保和公积金服务——更大程度提高效率并降低合规风险
个人所得税服务——提高您的生产力并保持合规
*在中国大陆，社保包括 5 项强制性保险计划（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险），以及只适用于中国员工的住房公积金。
*在中国大陆，针对薪资的个人所得税 (IIT) 扣除额包括标准扣除、专项扣除以及各种费用的其他扣除。
强积金 (MPF)服务——更大程度提高效率并降低合规风险
税务报告——提高您的生产力并保持合规
*香港的强积金 (MPF) 是一项强制性退休储蓄计划，要求雇主和员工定期向公积金账户进行付款。
*香港居民缴纳的税款取决于合同地点、雇主居所以及员工薪酬，主要涵盖就业、职务和养老金等方面的收入。
法定福利——更大程度提高效率并降低合规风险
税务——提高您的生产力并保持合规
*台湾的法定福利包括劳工保险、国民健康保险、就业保险、职业灾害保险和养老金计划。雇主和员工均需缴纳劳工保险基金。
台湾雇主在向员工支付与薪资相关的款项时，需扣除预扣税。
法定福利——更大程度提高效率并降低合规风险
职业税——提高您的生产力并保持合规
*澳门社保为所有居民提供基本的老年保障，包括老年养老金、残疾养老金、失业津贴、疾病津贴、生育津贴、婚姻津贴、丧葬津贴和职业性呼吸道疾病赔偿。
*从澳门特别行政区的就业服务或澳门就业中获得收入的个人需缴纳职业税。
我们拥有 70 多年的经验，我们深知，只有精诚合作，才能共同发展。ADP 可帮助您在不同国家和地区中从容应对不断变化的法规和合规问题。管理员工和支付工资从未如此简单。
在您委托 ADP 管理您的薪酬时，您将：
我们可为各种规模的公司提供跨国薪酬服务、专业知识和统一技术。将薪酬管理交给我们。
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