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您生活所在的地区将如何影响您的工作方式?

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由于科技、文化、经济的日新月异,世界各地的企业和员工认为职场也将随之发生改变,并且认识到自身需要与时俱进。技术的进步、全球范围的人才招募,这些已经影响到人们工作的方式,提高了工作的灵活度,让各地区之间的沟通更加顺畅,再加上人们希望从事对个人有意义的工作,所以员工和企业对待职场环境的态度也在发生变化。


以上变化对世界各地的员工都产生了重大影响,但是不同地区的人对各种趋势有不同的看法。ADP研究院® (ADP RI,ADP下属机构) 最近在四个地区(北美、欧洲、拉美和亚太)针对劳资双方展开了定量和定性的研究,调查内容涵盖新出现的职场趋势,这些趋势将如何影响员工,以及在未来几年趋势将以什么形式体现。

欢迎职场自由化,质疑竞争全球化

该研究就人的五项基本需求调查了企业和员工。这五项需求包括自由、知识、稳定、自我管理和意义。研究针对各项需求细化了职场趋势,如“能在世界上任何一个地方工作”、“能使用技术学习新的技能”、“消除部门和级别”、“员工可以从事自己认为有意义的工作”。虽然从全球范围来看,人们对这些职场趋势总体上持肯定态度,但是四个地区之间的受访者仍然存在分歧。

当被问及职场的自由度,四大地区的受访者都认为已经提高了对其工作的控制力和灵活性,或者预期在未来3到5年将能改善控制力和灵活性。受访者认为,现在或不久的将来,他们能够自己决定何时、何地、如何开展工作,并且能通过移动设备完成大部分工作。

至于知识,四个区域的认知略有不同。在北美和欧洲地区,受访者认为可以获得完成工作所需的人力、设备和信息,此外他们还有学习新技能的时间和资源。然而,欧洲地区的员工对“必须不断学习新的技能”心有芥蒂。拉丁美洲的受访者强烈感受到能更好地获得技术和知识,这是因为该地区的技术应用在过去几年显著扩大。由于亚太区一直以来走在按需学习的最前沿,该地区已具备互动学习和快速学习新技能所需的技术工具。

每个地区的员工对稳定性都非常关注,某些员工群体尤为突出。在北美地区,女性和高龄男性对当前全球人才招募背后的长期工作保障心存疑虑。而另一方面,在18-39岁年龄组中,84%的男性对这种劳动力变化非常期待,此外他们对合同制工作也持积极评价。欧洲的员工也非常关注稳定性,该地区的受访者认为“在全球范围内寻找最优秀的人才”和“招聘合同制员工”现在比较普遍,但这些会影响到其工作的稳定性。同样,亚太区的受访者对这些趋势也不太乐观,并认为在未来员工求职主要凭借技能,较少依赖于为一家公司工作。在拉美,员工对“在全球范围内寻找工作”充满期待,并且愿意以合同制开展工作。

消除级别,打造目标激励的工作

对于“自我管理”和“未来职场不再有级别和部门架构”的可能性,也对受访者进行了调查,但大家的感受可谓五味杂陈。在北美,美国受访者对“技术对工作的辅助作用”持肯定态度,而加拿大人则认为这种趋势可能威胁到工作的稳定性。美国员工对“未来职场取消级别”有抵触情绪,但是加拿大人对这种变化乐观其成。欧洲的员工认为其“职场中已经出现自我管理”的趋势,但是对于级别的消失持怀疑态度。在拉美,人们不认为职场中将会取消级别,也不认为“自我管理”会普及。让人意外的是,亚太区的员工认为“自我管理”和“公司级别的消失” 会在未来发生,这种变化在该地区具有革命性,因为亚太公司的架构历来具有浓厚的当地文化特征。

世界各地越来越多的员工希望能从事具有意义的工作,这势必成为职场的一个重要趋势,并将显著改变职场风气。在北美和欧洲,由于员工越来越重视“就业机会和个人价值契合”,所以大部分受访者认为这种变化已经发生。同样,企业越来越重视员工的幸福和健康。在拉丁美洲和亚太地区,受访者认为这种转变比较缓慢,即便如此这些地区的员工仍然相信,未来找工作将更看重有意义的岗位,企业也必须适应这一点。

继续阅读:

文章: 千禧世代是否正在催生职场变革?

资料图: 工作新方式

关于本研究:

  为了了解工作环境中的趋势将如何影响职场,ADP研究院® (ADP RI)对北美、欧洲、拉美和亚太这四大地区的劳资双方展开了定性和定量研究。本研究不是简单地介绍变化,而是以长远的视角审视这些趋势,并对全球职场的新现象进行了解读,这不仅有助您深入了解职场上的新兴趋势,还将让您充分掌握员工的需求。

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