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千禧世代是否正在催生职场变革

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随着技术的进步,职场演变的速度加快,人们工作的方式也在发生巨变。由于人们可以跨越空间、时间的限制开展合作,员工也在其工作中获得了更高的灵活性和自主性。技术的突飞猛进,让人们能不断学习新的技能。对人才的招募已经在全球范围内进行,合同聘用制大行其道。而在文化上的转变是,人们开始追求对个人有意义的工作,新出现的工作模式相比传统工作模式有着显著不同。

不少人认为,这些变化是由千禧世代所驱动的——这些是较年轻的成年人,年龄在18到34岁之间,是职场的新生代。这一代的人能快速、轻松地掌握最新技术,并且能利用新的工具以改善、简化其工作。同样,他们深刻了解技术的力量,能透过技术加强沟通和协作,提高在工作地点和时间方面的自由度。

但是千禧世代究竟对职场变革有多少影响?这一代的人如何看待正在发生或未来即将发生的变化?

ADP研究院® (ADP RI,ADP下属机构) 最近在四个地区(北美、欧洲、拉美和亚太)针对劳资双方展开了定量和定性的研究,调查对象涵盖企业和所有年龄组别的员工,调查内容为职场有哪些新的趋势,以及员工如何看待这些趋势。

千禧世代 - 美洲和欧洲的地区差异

虽然千禧世代对“职场自由度”和“在工作中实现个人价值”有共同的价值观,但是研究发现他们对可能导致的变化存在认知上的差异,而且这种差异以地区间最为明显。在北美,职场变革往往不太受年长一代的欢迎。虽然该地区的年轻员工对未来的某些变化充满期待,但是他们也对公司是否能实现这些改变而心存疑虑。举例来说,该地区无论男性还是女性都非常重视工作与生活的平衡,并对企业实现这一目标有着越来越强烈的需求。

和北美类似,欧洲规模庞大的老龄就业人口对职场变化心存疑虑。该地区已经开始教育改革,从小培养职业型的学生,使得其成为全球科技劳动力的生力军,这让该地区的千禧世代具有一定优势,其拥有的技能将是年长一代无法掌握的。该地区的员工已经享有一定的工作灵活性,这让世界其他地区望尘莫及,所以该地区职场自由度的变化可能不会像其他地区那样激烈。

对于“公司在全球范围内招募人才”、“自动化取代某些人工”等趋势,北美和欧洲地区接受调查的千禧世代表现出部分负面情绪。

在拉美,千禧世代积极拥抱新技术。研究表明,该地区的年轻一代比其他地区更喜欢使用社交媒体作为工作的协作平台。此外,千禧世代对该地区“越来越多企业应用技术评估、影响员工的幸福感”充满期待。

亚太的千禧世代是变革的生力军

和其他地区相比,亚太的千禧世代站在了职场变革的风头浪尖。该地区的就业人口结构偏年轻,经济增长迅速,为未来的职场变革做好了充分的准备。亚太区一直以来具备鲜明的特征,如高度忠诚于某家公司,在该公司的工作年限、上班时间都很长,而现在该地区对更多职业选择、更高流动性、工作生活的平衡也有了要求。年轻一代的员工不断推动该地区流动性、自由度的提高,并且亚太区的员工对这些发生的变化也持积极看法。

随着科技的突飞猛进、经济的快速发展,以及对自由和有意义工作的强烈需求,职场也在发生巨变。和其他世代的人相比千禧世代占尽优势,如能在工作中提高自由度和自主权,能找到有意义的工作,并且能保持工作生活的平衡。随着这一新生代成为职场主流,职场的未来势必和今天有天壤之别。

继续阅读:

文章: 地区改变职场:您生活所在的地区是如何影响您的工作方式?

资料图: 工作新方式

关于本研究:

为了了解工作环境中的趋势将如何影响职场,ADP研究院® (ADP RI)对北美、欧洲、拉美和亚太这四大地区的劳资双方展开了定性和定量研究。本研究不是简单地介绍变化,而是以长远的视角审视这些趋势,并对全球职场的新现象进行了解读,这不仅有助您深入了解职场上的新兴趋势,还将让您充分掌握员工的需求。


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