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跨国薪酬

国际化视角的员工观念可以对正确的经营决策
和更好的运营成果起到促进作用。

跨国境的薪酬支付体系

随着国际化扩张的步伐不断加快,随之而来的人力资源挑战成为了企业成败与否的关键所在。人力资源是公司的主要支柱,而薪酬管理则成为识别最重要资产的关键路径。

因此,核心的人力资源管理会涉及到公司业务的各个方面,而公司运营的健康与否取决于核心人力资源数据和功能与公司系统的整合程度。根据2011ADP调研结果,国际化视角的员工观念可以对正确经营决策和更好的运营成果起到促进作用。有89%的公司坚信对员工有全面的了解对于公司是“极为关键的”。

但只有30%的公司真正对员工有全面的了解,这也就意味着大部分公司要承受风险和合规性问题。

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