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经济低迷时期更应照顾好您的员工

一些专家认为,在企业不景气时削减员工不是最好的经营策略。裁员可能产生短期效果,但从长远来说损失可能更大。一般来说,企业很少考虑和认识到解聘和重新雇佣所需的真实成本,倾向于只关注薪酬和福利成本削减(除掉遣散费)之后节约的资金。

积累的制度性知识损失,声誉的损害,离职、新进员工对生产力的影响,可能让节约相形见绌。而这往往导致“幸存者综合症”,即剩下员工的士气较低,生产力不高,不愿意承担风险。裁员往往导致业绩最好的、最有价值的员工寻找新机会。

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