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技术:宝贵的资源

    随着越来越多的中小型企业重视战略性的人力资源管理,他们开始青睐于能提供劳动力管理相关数据、跨系统、基于网络、以服务为导向的劳动力管理解决方案。运用正确的技术,可以使得单个的人力资源管理人员或小型的人力资源团队队伍取得以前单靠自己无法获得的成果,同时还能改善其服务的水准,扩大服务的种类。

    拥有几项关键的技术性解决方案的企业,往往比没有的企业有更高的经营收入增长能力。这些解决方案包括以人力资源为向导的服务支持应用程序、能力管理、与人力资源数据相关的企业数据库、人力资源数据库解决方案等。

    现在,越来越多的企业倾向于通过外包来实现人力资源的管理职能,外包发展如火如荼,不少公司采取的是“有选择性的方式”外包,如根据企业的实际情况,综合利用外部和内部资源开展外包。但是,在人力资源部变得更具战略性的努力中,没有一个“放之四海而皆准”的方案,因地制宜是最佳的解决之道。

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