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常见问题

常见问题

2013-04

北京工会经费税务代收试点扩大
各区、县总工会,北京经济技术开发区总工会,各产业工会,各局工会,各集团、公司工会,各直属基层工会,各区(县)地方税务局(分局): 工会经费(筹备金)税务代收试点工作开展以来,各项工作积极推进,并取得…
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2013-04

人社部将建议弹性延领养老金
近日,人社部就社会保险关系转续及医药卫生体制改革等问题集中答复网友时明确表示,相应 推迟退休年龄已是一种必然趋势,该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。消息 一出,立即引发热议。根据我国…
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2013-04

什么是生物识别技术?
生物识别技术是通过个人的身体或行为的唯一特征进行识别的科技。这些特征指纹、虹膜、面部、血管图像、手形状、声音等由专门的设备采集,并通过复杂的算法转化为数学表述或模板。在验证个人身份是,这些模板将用于参…
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2013-04

中小型企业怎样达到人力资源转型?
中小型公司非常适合与采用劳动力技术实现人力资源部的转型,把人力资源部从处理事务性工作转变为在公司的成功战略中起主导作用。 在较大型的企业中,人力资源的作用可能已经根深蒂固,而在中小型公司中,人力资源…
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2013-04

中小型企业人力资源部门是否应独立运作?
无论什么行业,无论什么规模,企业要获得成功 无论是跑赢竞争对手还是吸引优秀员工都需要企业为其人力资源专家营造关注长期价值的环境。 如果人力资源部的贡献仅限于确保合规,那么企业将会丧失很多机会。所以人…
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2013-04

典型的福利传播方式有哪些?
呼叫中心.通过电话通知代表,这种方式类似于面对面的会见,但不会有低效率的规划、错误信息传递,不会占用生产时间。 印刷材料. 不少福利计划需要一印刷版的规划和文档作为唯一沟通方式。…
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2013-04

如何通过加强税收和监管合规来降低成本
对税收和监管的合规从没像现在这样占据了高层管理人员的大量精力。如果某项税收是不可避免的,那么企业需要尽量减少税务负担,最大限度节省税款。通过运用正确的系统或服务,企业可实现:   尽量减少税务负担…
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2013-04

迈向战略性人力资源管理
对于不少公司而言,他们最昂贵、最重要的资源是其劳动力团队。人力资源专家接受了大量培训,主要职责是来招聘优秀的劳动力,为企业创造实实在在的价值。但是,人力资源专家常常被迅速增加的行政性工作所困扰。不少国…
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2013-04

经济低迷时期更应照顾好您的员工
一些专家认为,在企业不景气时削减员工不是最好的经营策略。裁员可能产生短期效果,但从长远来说损失可能更大。一般来说,企业很少考虑和认识到解聘和重新雇佣所需的真实成本,倾向于只关注薪酬和福利成本削减(除掉…
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2013-04

技术:宝贵的资源
    随着越来越多的中小型企业重视战略性的人力资源管理,他们开始青睐于能提供劳动力管理相关数据、跨系统、基于网络、以服务为导向的劳动力管理解决方案。运用正确的技术,可以使得单个的人力资源管理人员或小…
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2013-04

人才:吸引、发展并保留
人力资本管理领域另一个值得关注的问题就是人才管理。要吸引和留住关键人才,需要拥有高效的招聘工具和流程,如量化人员替换趋势,通过绩效管理开发人才,有效利用人才,学习管理,职业开发和续任规划。让合适的人在…
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