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2013-04

如何通过加强税收和监管合规来降低成本
对税收和监管的合规从没像现在这样占据了高层管理人员的大量精力。如果某项税收是不可避免的,那么企业需要尽量减少税务负担,最大限度节省税款。通过运用正确的系统或服务,企业可实现:   尽量减少税务负担…
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2013-04

迈向战略性人力资源管理
对于不少公司而言,他们最昂贵、最重要的资源是其劳动力团队。人力资源专家接受了大量培训,主要职责是来招聘优秀的劳动力,为企业创造实实在在的价值。但是,人力资源专家常常被迅速增加的行政性工作所困扰。不少国…
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2013-04

经济低迷时期更应照顾好您的员工
一些专家认为,在企业不景气时削减员工不是最好的经营策略。裁员可能产生短期效果,但从长远来说损失可能更大。一般来说,企业很少考虑和认识到解聘和重新雇佣所需的真实成本,倾向于只关注薪酬和福利成本削减(除掉…
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2013-04

技术:宝贵的资源
    随着越来越多的中小型企业重视战略性的人力资源管理,他们开始青睐于能提供劳动力管理相关数据、跨系统、基于网络、以服务为导向的劳动力管理解决方案。运用正确的技术,可以使得单个的人力资源管理人员或小…
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2013-04

人才:吸引、发展并保留
人力资本管理领域另一个值得关注的问题就是人才管理。要吸引和留住关键人才,需要拥有高效的招聘工具和流程,如量化人员替换趋势,通过绩效管理开发人才,有效利用人才,学习管理,职业开发和续任规划。让合适的人在…
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